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Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
La Maison Départementale des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées de l’Aube (MDPH) est le guichet unique pour les aubois(es) en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
Près de 26 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH de l’Aube .
La MDPH est un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Département de l’Aube.
La MDPH comprend 3 grandes missions : la MAIDEM (Mission Accueil et Instruction des Demandes), la MAT (Mission Analyse Technique) et la MEA (Mission Evaluation et Accompagnement).
La MEA est composée de différents professionnels (Travailleurs Médico-social, Ergothérapeutes, Psychologue, Médecins, IDE, Responsable des aides financières).
L’infirmier(e) évaluateur (rice) fait partie de l’équipe pluridisciplinaire composée également de conseillers analyse technique, de psychologue, de travailleurs médico-sociaux , de médecins, …
Il contribue, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, à l’évaluation des situations individuelles afin de proposer des réponses adaptées.
Il apporte son expertise technique à l’évaluation médicale , dont l’étude des pathologies et des soins mis en place, l’analyse des déficiences, de leurs conséquences sur le niveau de réalisation des activités, des modalités de compensation mises en place
Activités principales du poste
Participation aux instances d’évaluation
Analyser les dossiers de demande (volet médical, social et fonctionnel)
Évaluer en équipe pluridisciplinaire les besoins de compensation au regard :
de l’état de santé
de l’autonomie
des limitations d’activité
des restrictions de participation
Contribuer à l’élaboration du Plan Personnalisé de Compensation (PPC)
Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire
Recueillir les éléments multidimensionnels d’évaluation relatifs à la situation de la personne
Argumenter les propositions d’aides ou d’orientations
Participer à la codification des déficiences et des besoins
Fixer un taux d’incapacité en appui du guide barème
Apporter un éclairage clinique et médicotechnique dans les situations complexes
2. Analyse médico-sociale des situation
Examiner les certificats médicaux, les bilans paramédicaux et spécialisés
Évaluer l’impact des pathologies sur la vie quotidienne
Contribuer à l’évaluation de prestations, orientations dispositifs tels que :
PCH (Prestation de Compensation du Handicap)
AAH (Allocation Adultes Handicapés
AEEH (Allocation Education Enfant Handicapé) et complément
Orientation scolaire
Orientation professionnelle
Orientation vers établissements et services médico-sociaux
Organisation des visites médicales et expertises
Planification des consultations médicales dans le cadre de l’évaluation par les médecins MDPH
Organisation logistique des rendez-vous médicaux (convocations, préparation des dossiers)
Gestion des expertises (demande à adresser aux médecins experts, lien avec usagers, …)
4. Rencontres avec les usagers dans le cadre de l’évaluation
Organisation d’entretiens téléphoniques ou physiques avec les usagers
Recueil d’informations complémentaires sur l’autonomie dans la vie quotidienne et ses besoins,…
Rédaction de comptes rendus d’entretien
Participation éventuelle à des visites à domicile avec un travailleur médicosocial et/un ergothérapeute
5. Organisation et gestion courante de l’activité
Préparation des dossiers pour passage en instance
Saisie d’informations dans le SI métier SOLIS et le SI Evaluation (Indicateurs, suivi, éléments évaluation, etc…)
Numérisation et gestion dématérialisée de l’information dans l’outil GED Multigest.
Assurer le codage des pathologies en lien avec la CIM 10 au sein des registres métiers.
Gestion des anomalies de codifications (erreurs, absence etc…).
Gestion des listes de travail liées à ses missions
Complétude du calendrier Outlook.
Préparation dossier médical pour transmission aux usagers qui en formulent la demande
6. Participation à la démarche qualité
En lien avec le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire et les 3 conseillers analyse technique
Veiller à la cohérence et à l’équité des évaluations
Participer à l’amélioration continue des procédures
Contribuer à la qualité et à l’harmonisation des pratiques d’évaluation
Participer aux échanges avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Missions spécifiques
Rôle de « Personne Ressource » au sein de la MDPH :
L’infirmier(e) évaluateur(trice) MDPH sera chargé(e) de renseigner, d’informer, de conseiller, d’orienter tous ses collègues : sur le fonctionnement de la mission médicale, sur toutes les pathologies et problématiques de santé liées au handicap dans la limite de ses connaissances et compétences médicales.
Participation à la continuité de service de certaines missions de la MDPH : polyvalence d’action et de remplacement en interne (vacation de poste, surcharge de travail ponctuelle, absence, congés).
Participation à des groupes de travail spécifiques (réflexion organisation interne, travaux sur pratiques communes (par exemple : aide humaine)),
Participation à des forums, manifestations en lien avec le Handicap,
Créer ou participer à l’élaboration de supports liés à la mission médicale en vue de présentation en interne ou en externe.
Participation à la vie et à l’organisation interne de la MDPH.
Diplôme et expérience souhaités
Diplôme d’État d’Infirmier(e)
Expérience en secteur médico-social souhaitée
Connaissance du champ du handicap appréciée
Expérience en évaluation ou coordination serait un atout
Cadre législatif et réglementaire du champ du handicap (loi 2005)
Connaissance des différents types de handicap et leurs manifestations
Connaissance des dispositifs d’aide et d’accompagnement des personnes en situation de handicap
Organisation et fonctionnement des MDPH
Acteurs et dispositifs médico-sociaux, sanitaires et sociaux
Notions de coordination de parcours et d’accompagnement global
Compétences et qualités requises
Maîtrise de l’évaluation de l’autonomie et des besoins en compensation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d’analyse médico-sociale
Rédaction de synthèses argumentées
Faculté d’écoute, de respect et d’analyse
Esprit d’équipe
Polyvalence nécessaire
Respect du secret professionnel et médical
Respect du cadre institutionnel et légal
Respect du RGPD
Neutralité et posture éthique
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et capacité d’initiative
Capacité d’adaptation et réactivité
Maitrise de l’outil informatique et capacité à se former sur de nouveaux logiciels et à utiliser une Gestion Electronique des Documents (GED)
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l’hôtel du Département)
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Poste ouvert au cadre d’emploi des Infirmiers territoriaux.
Candidature à adresser avant le 13/04/2026
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.