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à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Le Service des Assistants Familiaux a pour mission d’animer et de piloter le dispositif départemental d’accueil familial, premier mode d’accueil des enfants confiés au département.
Activités principales du poste
Soutenir et accompagner les familles d’accueil lors des temps forts : premier accueil d’un enfant suite à l’embauche, fin d’accueil, difficultés liées à l’exercice du métier.
Redéfinir le projet d’accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d’un enfant confié ou d’une modification de l’agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l’identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu’en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d’intervention du dispositif d’accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu’ils pourraient rencontrer.
Accompagner sur le plan technique les Assfam
Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
Conduire des groupes de parole
Animer des actions collectives
Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
Déterminer les profils d’accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
Accompagner le projet global d’accueil et la famille d’accueil dans son ensemble
Participer à l’évaluation
Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d’amélioration
Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d’agrément en lien avec les RSE et TMS référents
Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
Evaluer l’incidence de l’accueil d’un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l’AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
Relations partenariales
Développer les liens avec l’équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
Développer les liens avec le service de la PMI
Formation des AssFam
Participer à la formation obligatoire, préalable à l’accueil d’un enfant
Participer à l’élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam
Spécificité du poste
Déplacements sur l’ensemble du département
Diplôme
Diplôme de niveau IV
Compétences et qualités requises
Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
Connaissance de la législation régissant le métier d’Assistant Familial
Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l’accompagnement adapté
Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l’adéquation entre leur profil et les besoins de l’ASE
Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
Connaissances en matière informatique (Word – Excel…)
Sens aigu des relations humaines
Capacités d'écoute
Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
Capacité de travailler en équipe
Grande disponibilité
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Candidature à adresser avant le 5 mai 2024
Poste ouvert au cadre d’emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.