Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Contexte : Au sein de la DRH, le chargé de formation assiste le responsable dans l’organisation globale du développement des compétences, et met en œuvre la politique de formation de la collectivité.
Missions :
Conseiller et analyser les besoins de formation et d’évolution professionnelle (met en œuvre le plan de développement des compétences en recueillant et analysant les besoins en formation exprimés par les services).
Piloter des projets de formation (détermine les priorités de formation, argumente et propose des arbitrages en fonction des axes institutionnels définis par le Comité de Direction)
Concevoir et mettre en œuvre des formations techniques et pédagogiques attractives (intégrer des solutions pédagogiques innovantes et assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences).
Animer et évaluer les formations.
Proposer des améliorations et des innovations dans les pratiques de formation.
Assurer et optimiser le suivi du budget et respecter les délais.
Dans le cadre de sa mission de conseiller en évolution professionnelle, évaluer les besoins et motivations pour traduire en compétences à acquérir/approfondir et définir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...).
Expérience significative en ingénierie pédagogique et/ou en gestion de projets, et en plan de développement des compétences.
Expérience souhaitée en conduite de projets.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
La connaissance du secteur de la fonction publique territoriale serait un plus.
Sensibilisation et/ou appétence au conseil en évolution professionnelle.
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs. Candidature à adresser avant le 29 juin 2025
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle