Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Missions globales :
Met en œuvre, sous l'autorité du chef de service ASE, la politique en matière de protection de l'enfance et de la famille, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires dévolues au département, en cohérence avec l'autorité judiciaire
Déclinaisons concrètes :
En ce qui concerne le suivi de l'enfant
Est garant du respect du cadre juridique, des procédures, du droit des enfants, et de leur famille.
Est garant du Projet Pour l’Enfant bénéficiant d’une mesure ASE
Organise l’accueil physique des mineurs et majeurs de moins de 21 ans
Est signataire, par délégation du président du CD10, des mesures administratives, Aide Educative à Domicile (AED); Accueil Provisoire (AP), Contrats Jeunes Majeurs (CJM)
Incarne l’autorité administrative
Décide des orientations, dans le respect du droit des familles, et en lien avec les préconisations des travailleurs sociaux
Représente l’autorité parentale dans les Délégations de l''Autorité Parentale
Valide les prises en charge financières CECREF, TISF, thérapeutiques (pour certaines après appuis techniques spécifiques)
Assure l’astreinte pour les enfants confiés chez les Assistants familiaux
Rédige un courrier qui accompagne le rapport en assistance éducative avec les propositions de la mesure et ces modalités
Assure la suppléance en cas d’absence des collègues RSE
Etablit une étroite collaboration avec la référente administrative de son secteur d'affectation
En ce qui concerne le management d'une équipe interne de travailleurs médico-social (TMS)
Assure la hiérarchie et le management de son équipe,
Accompagne les professionnels dans la réflexion du travail à mener auprès des enfants, de leur famille.
Porte la dynamique d’équipe et soutien auprès de celle-ci la politique protée par le Département en matière de Protection de l’Enfance
Recrute le personnel, TMS ASE de son équipe avec la RH et la chef de service ASE
Anime les réunions de synthèses
En ce qui concerne la dimension partenariale
Assure, au niveau de son territoire d'affectation, un soutien technique en lien avec le Responsable de Circonscription (RC), auprès des travailleurs sociaux
Travaille en transversalité avec les services du Pôle Des Solidarités, d'autres services supports du CD10 et les partenaires départementaux, DSDEN, secteur médico-social, pédopsychiatrie, PJJ, insertion, secteur sanitaires, autres secteurs associatifs
Participe aux réflexions menées au sein de l’ASE, de la Direction Enfance Famille, et du Pôle des Solidarités dans le cadre des schémas et autres
En ce qui concerne le lien avec les services et établissements habilités auxquels le CD10 peut confier l'enfant :
Etablit des liens réguliers avec les chefs de service d'établissements et de services pour s'assurer de l'évolution du suivi de l'enfant
Participe à des instances de coordination
Diplôme et expérience souhaités
Cadre A de la fonction publique territoriale conseiller socio-éducatif ou attaché
Titulaire d'un CAFERUIS, ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure
Expérience d'encadrement technique, d'animation, d'entretien
Titulaire du permis B
Compétences et qualités requises
Identifier la nature et le degré d'urgence d'une situation et savoir diagnostiquer un besoin
Orienter, planifier et assurer la coordination des usagers avec les différents acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative
Savoir désamorcer les situations de conflits
Savoir travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires
Détenir des capacités d'écoute et de maîtrise de l'entretien oral.
Avoir le sens des responsabilités
Avoir des capacités d'organisation et de rigueur
Agir dans le respect de tous et faire preuve d'humilité
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Candidature à adresser avant le 21 avril 2025
Poste ouvert au cadre d’emploi des conseillers socio-éducatifs ou des attachés
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.