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Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Au sein du Service d’Assistance Routes et matériels (SARM), la mission exploitation routière est constituée de 20 agents et assure les missions suivantes :
L’entretien routier
La mission exploitation réalise, sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des ARD et des Centres Routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations...
L’exploitation de la route
La mission exploitation réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes
Le SARM participe activement au service hivernal et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances
Entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations, etc.
Vos missions
Vous êtes le relai interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des Routes. A ce titre vous :
Animez des équipes qui composent le pôle
Organisez et contrôlez la production
Représentez la mission Exploitation dans ses domaines de compétences
Activités principales du poste
Management des équipes, coordination de l’activité de vos collaborateurs
Participation à la définition des besoins en matière d’entretien et d’exploitation des routes
Gestion administrative des activités du pôle
Gestion et optimisation de la production et des moyens du pôle : gestion prévisionnelle des activités et suivi, programmation / planification, direction des travaux, réception, compte-rendu d’activité
Participation à l’amélioration des compétences de vos collaborateurs et des agents de la Direction des Routes
Organisation et participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail
Suivi analytique des coûts des différentes activités
Veille technique, notamment dans les domaines de la signalisation horizontale et de l’assainissement routier
Compte rendu d’activité périodique
Gestion des stocks des fournitures et matériaux nécessaires aux activités du pôle
Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire de l’AIPR profil encadrant souhaité (formation en interne possible)
- Expérience souhaitée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics et/ou au bâtiment
- Débutant accepté : Les compétences requises pourront être acquises au moyen de tutorat en interne et de formations externes
Savoir-faire :
- Permis de conduire B
- Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
- Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
- Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
- Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
- Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
- Connaissances souhaitées en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
- Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
- Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
Savoir-être :
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Pédagogie
- Aptitudes au travail en équipe
- Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative
Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des techniciens. Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel