Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Missions :
Décliner la mise en œuvre opérationnelle de la politique départementale en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
Etre délégataire du Président en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
Activités principales du poste
1. ACTIONS DU SERVICE :
Assurer le management du service de l'Aide sociale à l'Enfance avec notamment des équipes à distance, installées sur les sites des circonscriptions.
Promouvoir, développer et assurer la cohérence des actions du service à l'échelon départemental et les piloter
Coordonner et susciter les actions partenariales avec les établissements gestionnaires de la Protection de l'Enfance
Organiser avec les responsables de circonscription un accompagnement professionnel, technique et méthodologique des actions du service décentralisées ou déconcentrées sur la circonscription
Assurer l'accueil physique des mineurs et jeunes majeurs et suivi des dispositifs d'accueil et de prise en charge
Assistance éducative (AEMO, AED, TISF, PHOM,...)
Adoption avec la mise en place d'une unité dédiée et l'accompagnement d'un responsable récemment recruté
Assurer le contrôle et l'évaluation des actions mises en œuvre dans le cadre des orientations départementales
2. RESPECT DES PROCÉDURES DANS LE CADRE DES PROTOCOLES :
Faire appliquer les directives institutionnelles et contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle
Participer au suivi du budget alloué au service en relation avec le service Etablissements
Assurer la représentation du Conseil départemental auprès des instances pour lesquelles il est mandaté
Participer aux réunions intra et extra institutionnelles, partenariales et conventionnelles
Réaliser un conseil technique auprès des agents exerçant dans le service et auprès de la Direction
Assurer une veille de l'évolution des textes relatifs au service
Participer aux actions du Contrat de veille
Piloter le schéma départemental de l'Enfance
3. MANAGEMENT :
Assurer l'encadrement et le management, l'étude et le suivi des formations des agents affectés dans le service
Assurer l'organisation, la gestion générale du service d'Aide Sociale à l'Enfance
Assurer la communication au sein de son service
Assurer le reporting régulier à sa hiérarchie des projets, travaux et bilans relatifs au service
Participer aux instances de la Direction (CODIR, points bilatéraux, réunions thématiques...)
Diplôme et expérience souhaités
Justifier d'une expérience en matière d'ASE
Diplôme de niveau VII
Compétences et qualités requises
Cadre A de la Fonction publique
Maîtriser la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
Organisation
Capacité d'écoute et de négociation
Capacité de management
Qualités relationnelles
Rigueur
Connaître l'organisation administrative et les compétences des collectivités départementales
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Candidature à adresser avant le 22 mars 2025
Poste ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.