Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Vous assurez des missions de promotion de la santé, en réalisant des bilans de santé en école maternelle aux enfants qui ont 4 ans au cours de l’année scolaire. Dans ce cadre vous contribuez au dépistage des enfants porteurs de retard de développement, de troubles sensoriels, et vous participez à la prévention des situations de handicap. Vous participez à la prévention et au dépistage de situation d’enfant en risque de maltraitance ou de situations avérées de maltraitance identifiées en école maternelle.
Vous travaillez en lien avec l’équipe de protection maternelle et infantile du secteur d’habitation de l’enfant afin de mettre en œuvre les actions médico-sociales de prévention auprès des enfants ayant bénéficié d’un bilan de santé en école comme la mise en œuvre du suivi sanitaire et du développement de l’enfant, la prise en compte des orientations médicales et l’accompagnement à la parentalité.
Vous coordonnez l'élaboration des projets d'accueil individualisé à la demande des familles.
Activités principales du poste
Organiser les bilans de santé en école maternelle à chaque année scolaire en lien avec les puéricultrices des secteurs concernés
Réaliser les bilans pour les enfants ayant quatre ans dans l’année et scolarisés dans les écoles maternelles du département
Assurer le suivi postérieur au bilan de santé
Accompagner les parents dans les suites des bilans dans les démarches de soins prescrites en coordination avec l’équipe de protection maternelle et infantile du secteur
Mener des actions collectives en école maternelle en fonction des besoins identifiés en partenariat avec l’équipe de protection maternelle et infantile du secteur et les acteurs locaux
Coordonner l'élaboration des projets d'accueil individualisé.
Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
Compétences et qualités requises
Capacité à engager une relation partenariale avec les équipes de l’éducation nationale dans le respect de la déontologie professionnelle
Capacité à travailler en équipe
Compétences pour le développement du réseau partenarial
Aptitude à l’organisation personnelle, à la rigueur et au travail en équipe
Diplôme et expérience souhaités / Profil recherché
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier puériculteur, et titulaire si possible du concours d’infirmier territorial
Justifier si possible d’une expérience en protection maternelle et infantile ou en pédiatrie ou en crèche.
Permis B et être en possession d’un véhicule personnel
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Candidature à adresser avant le 4 avril 2025
Poste ouvert au cadre d’emploi des infirmiers puériculteurs
CDD de un mois, renouvelable
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.